A Hasbro usa jogos para treinar CEO da empresa
Em meio ao avanço da inteligência artificial, empresas buscam novas formas de engajar talentos. A gamificação surge como resposta à queda de motivação nas equipes.
Em vez de treinamentos tradicionais, grandes corporações testam métodos mais interativos. A proposta é desenvolver habilidades estratégicas sem depender apenas de ferramentas digitais.
Jogo criado internamente simula decisões de um CEO
A Hasbro decidiu usar sua própria essência para treinar executivos. A empresa criou o jogo de tabuleiro Toy Tycoon como ferramenta de formação de líderes.
No jogo, funcionários assumem o papel de CEO por um dia. Eles tomam decisões estratégicas sem riscos reais para a companhia.
O tabuleiro simula dilemas comuns da alta gestão. Os participantes escolhem investimentos, negociam licenças e definem apostas para o futuro da marca.
Apesar do formato lúdico, o treinamento é levado a sério. A Hasbro avalia a empresa em bilhões e evita erros fora do ambiente controlado.
Antes de jogar, os participantes passam por um curso intensivo. São dois dias dedicados ao entendimento do mercado e dos negócios da companhia.
Após essa etapa, o jogo ocupa um dia inteiro. Um mediador conduz as fases, que ficam progressivamente mais complexas.
Estratégia reflete visão moderna de liderança
Segundo o CEO da Hasbro, liderar se assemelha a um jogo de estratégia. Decisões são dinâmicas, inéditas e exigem leitura constante de cenários.
A proposta também agrada gerações mais jovens. O formato fora das telas cria envolvimento diferente e estimula o pensamento crítico.
A iniciativa não é isolada no mercado corporativo. Outras gigantes também adotam a gamificação para acelerar aprendizado e engajamento.
Gamificação cresce e entrega resultados concretos
A Cisco usa jogos para capacitar equipes e conceder certificações internas. Já a Deloitte aplica o método no desenvolvimento de lideranças.
Na prática, tarefas são concluídas em metade do tempo. O modelo tradicional perde espaço para formatos mais interativos.
A Microsoft também investe em jogos corporativos. Eles são usados para aprimorar traduções e adaptar produtos a diferentes culturas.
